คำนวณ OT ค่าล่วงเวลา

ค่า OT = ค่าจ้างต่อชั่วโมง × อัตรา OT × จำนวนชั่วโมง ค่าจ้างต่อชั่วโมงของพนักงานเงินเดือน = เงินเดือน ÷ 30 วัน ÷ ชั่วโมงทำงานต่อวัน เช่น เงินเดือน 15,000 บาท ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 15,000 ÷ 30 ÷ 8 = 62.50 บาท OT 2 ชั่วโมง 1.5 เท่า = 62.50 × 1.5 × 2 = 187.50 บาท

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ใช้ 30 วันต่อเดือน เป็นฐานคำนวณค่าจ้างรายวันของพนักงานเงินเดือน ตามมาตรา 68 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้ทุกเดือนมีฐานคำนวณเดียวกัน ไม่ผันแปรตามจำนวนวันจริงในเดือนนั้น (28-31 วัน) นายจ้างใช้ฐานอื่นได้เฉพาะกรณีที่คำนวณแล้วได้ผลลัพธ์ไม่น้อยกว่าการหารด้วย 30 เท่านั้น

ทำงานในวันหยุด (2 เท่า) คือมาทำงานในชั่วโมงปกติแต่เป็นวันหยุด ส่วน OT ในวันหยุด (3 เท่า) คือทำงานเกินชั่วโมงปกติในวันหยุดนั้น เช่น ทำงานวันเสาร์ 10 ชั่วโมง (ปกติ 8 ชั่วโมง) 8 ชั่วโมงแรกได้ 2 เท่า อีก 2 ชั่วโมงได้ 3 เท่า

OT ในวันทำงานปกติได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง

วันหยุดนักขัตฤกษ์นับเป็นวันหยุดเช่นเดียวกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ทำงานในชั่วโมงปกติได้ 2 เท่า ทำ OT เกินชั่วโมงปกติได้ 3 เท่า คำนวณแบบเดียวกับโหมด "วันหยุด" ในเครื่องมือนี้

ได้ครับ พนักงานเงินเดือนมีสิทธิรับค่า OT เช่นเดียวกับพนักงานรายวัน เพียงแต่ฐานคำนวณค่าจ้างต่อชั่วโมงต่างกัน โดยเงินเดือนใช้ หาร 30 วัน หารชั่วโมงทำงานต่อวัน

ผิดกฎหมาย นายจ้างที่ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาแล้วไม่จ่ายค่า OT ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด มีโทษทั้งจำและปรับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ หรือฟ้องศาลแรงงานได้โดยไม่ต้องมีทนายความ ควรเก็บหลักฐานสลิปเงินเดือน บันทึกเวลาทำงาน และข้อความที่นายจ้างสั่งให้ทำ OT ไว้เป็นหลักฐาน