วันลาตามกฎหมายแรงงาน

ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ถ้าป่วยเกิน 3 วัน นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์

ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วันต่อครรภ์ ตามกฎหมายแรงงานฉบับที่ 9 ปี 2568 มีผลบังคับใช้ 7 ธันวาคม 2568 นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มไม่เกิน 60 วัน ส่วนที่เหลือใช้สิทธิประกันสังคม

ได้ครับ ตามกฎหมายใหม่ ลูกจ้างชายลาไปช่วยภรรยาคลอดได้ 15 วัน รับค่าจ้างเต็มจำนวน เป็นสิทธิใหม่ครั้งแรกของกฎหมายแรงงานไทย

กฎหมายกำหนดขั้นต่ำไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี เมื่อทำงานครบ 1 ปี แต่บริษัทส่วนใหญ่ให้มากกว่านั้น และบางบริษัทให้สิทธิ์ตั้งแต่ผ่านทดลองงานโดยคำนวณตามสัดส่วน

กฎหมายไม่ได้บังคับให้สะสมได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท บางบริษัทให้สะสมข้ามปีได้ บางบริษัทกำหนดให้ใช้ให้หมดภายในปี ควรตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลของบริษัท

ได้ครับ ลาป่วยและลากิจเป็นสิทธิตามกฎหมาย ใช้ได้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานแม้อยู่ในช่วงทดลองงาน ต่างจากลาพักร้อนที่หลายบริษัทกำหนดให้ต้องทำงานครบ 1 ปีก่อนจึงมีสิทธิ